Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Aparatur Sipil Negara di Kabupaten Sinjai

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi pengembangan sumber daya manusia (SDM) aparatur yang diterapkan oleh Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur (BKPSDMA) Kabupaten Sinjai dalam meningkatkan kinerja aparatur sipil negara (ASN), serta mengidentifikasi faktor pendukung dan penghambat implementasi strategi tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif melalui teknik wawancara, observasi, dan dokumentasi yang dianalisis secara interaktif dengan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi pengembangan SDM di Kabupaten Sinjai meliputi pelatihan berbasis kompetensi, penerapan sistem merit, pengembangan jalur karier, pemberian motivasi, serta evaluasi pasca pelatihan. Namun, implementasi strategi ini masih menghadapi kendala berupa keterbatasan anggaran, kurangnya relevansi materi pelatihan, serta lemahnya tindak lanjut hasil evaluasi. Di sisi lain, faktor pendukung berupa adanya regulasi, kerja sama lintas lembaga, dan pemanfaatan teknologi informasi turut membantu efektivitas program pengembangan SDM.

Temuan ini memberikan implikasi bahwa strategi pengembangan SDM yang lebih adaptif dan berkelanjutan diperlukan untuk meningkatkan kinerja ASN, khususnya dalam aspek profesionalisme dan kualitas pelayanan publik. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan masukan strategis bagi BKPSDMA dan pemerintah daerah berupa optimalisasi anggaran, pembentukan tim evaluasi khusus, serta peningkatan kerja sama dengan lembaga pelatihan agar pengembangan SDM di Kabupaten Sinjai berjalan lebih efektif dan berkesinambungan.