Upaya Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Aparatur Kabupaten Sinjai dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Upaya Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Aparatur Kabupaten Sinjai Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. Metode penelitian menggunakan metode kualitatif, teknik pengumpulan data yaitu observasi, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data dilakukan dengan cara pengumpulan data, reduksi kata, penyajian data dan kesimpulan.

Hasil penelitian menemukan bahwa Upaya Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Aparatur Kabupaten Sinjai dalam meningkatkan kinerja pegawai dapat ditarik kesimpulan bahwa Upaya peningkatan kinerja pegawai berdasarkan indikator Kuantitas (Quality of Work), Ketetapan Waktu (Promptness), Inisiatif (Initiative), Kemampuan (Capability), Komunikasi (Communication) dilakukan dengan cukup baik. Hal ini dapat dikatakan karena upaya peningkatan Kuantitas kinerja pegawai dikemas dalam aplikasi enikda dapat di identifikasi dengan mudah, Ketetapan waktu kinerja pegawai telah ditetapkan dan memiliki jadwal yang terstruktur yang berlaku selama satu tahun, Inisiatif pegawai dikembangkan dengan melaksanakan program pelatihan yang telah sesuai dengan kebutuhan kinerja, upaya meningkatkan kemampuan pegawai dengan rutin mengevaluasi kinerja memotivasi pegawai dan memenuhi kebutuhan pegawai, dan komunikasi pimpinan BKPSDMA telah mengupayakan untuk melakukan pertemuan secara berkala dan mendengarkan saran dari seluruh pegawai, Sedangkan faktor penghambatnya yaitu permasalahan komunikasi masih sering terjadi terhadap sesama pegawai dan instansi pembina kepegawaian serta tidak adanya apresiasi yang diberikan kepada pegawai sebagai hasil dari kinerja yang baik.

Hasil dari penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan bagi instansi lainnya terkhusus pada kantor BKPSDMA Kabupaten Sinjai dalam upaya meningkatkan Kinerja Pegawai, serta sebagai bahan evaluasi untuk BKPSDMA agar menghasilkan kuantitas kinerja yang lebih baik.