Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan dan Kinerja Pegawai pada Pengadilan Negri Sinjai Kelas II

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji hubungan antara gaya kepemimpinan dan kinerja pegawai pada Pengadilan Negeri Sinjai Kelas II. Fokus penelitian diarahkan pada identifikasi gaya kepemimpinan yang diterapkan pimpinan serta analisis pandangan pegawai terhadap kinerja gaya kepemimpinan tersebut. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Informan penelitian meliputi Ketua Pengadilan, Hakim, Panitera, Kasubbag PTIP, dan pegawai PTSP. Data dianalisis secara tematik untuk mengungkap kecenderungan gaya kepemimpinan dominan serta hubungannya dengan motivasi dan kinerja pegawai.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa pimpinan Pengadilan Negeri Sinjai Kelas II menerapkan gaya kepemimpinan yang bersifat kombinatif, meliputi gaya situasional, transformasional, transaksional, path-goal, dan autentik. Temuan memperlihatkan bahwa gaya kepemimpinan yang komunikatif, suportif, tegas, dan fleksibel mampu meningkatkan semangat kerja, memperjelas target, serta memperbaiki hasil kerja pegawai. Kebaruan penelitian ini terletak pada identifikasi pola kepemimpinan adaptif dan partisipatif yang dapat diterapkan secara simultan, berbeda dengan penelitian sebelumnya yang umumnya hanya menekankan satu jenis gaya kepemimpinan.

Penelitian ini bermanfaat bagi Pengadilan Negeri Sinjai Kelas II sebagai dasar penguatan praktik kepemimpinan yang efektif dalam mengelola sumber daya manusia. Temuan ini diharapkan dapat mendorong pemimpin untuk mempertahankan serta mengembangkan pola kepemimpinan yang mampu meningkatkan motivasi, produktivitas, dan kerja sama tim. Selain itu, penelitian ini memberikan kontribusi praktis dalam upaya peningkatan kinerja organisasi peradilan di tingkat lokal, sekaligus menjadi referensi bagi penelitian selanjutnya terkait kepemimpinan dalam lingkungan peradilan.